Проблемы взаимоотношений работника и работодателя. С чем приходится сталкиваться? кто проверяет и контролтрует взаимоотношения работника и работодателя проблемы взаимоотношений между работниками и работодателями взаимоотношения работника и работодате

Профсоюзы безусловно нужны.То, что сейчас происходит просто беспредел!
Многие мои знакомые(в том числе и я) работаем в ЧП. Это вообще отдельное государство в государстве............,в котором не соблюдаются НИКАКИЕ трудовые нормы и законы! Много лет работаем без нормальных отпусков,больничные не оплачивают,зарплата по "черному" и многое другое...Кто-то должен заниматься проверкой соблюдений законов индивидуальными предпринимателями.Почему их никто не контролирует? Куда обращаться за справедливостью?

А как вам молчание самих работников? Главная роль в этом - боязнь потерять работу. Это вполне понятно. И по-этому ждём, что "вот приедет барин, барин нас рассудит"...

Профсоюзы нужны обязательно! Но не карманные, а как самостоятельная единица. Что толку было от профсоюзов разных предприятий? Разве мог профком пойти против руководства, если от него (руководства) сам зависит.

#2 Наталья, насчет зарплаты "по черному" Вы не правы т.к. работодателю наоборот выгодно платить "белую" зарплату только вот все налоги с нее должен платить работник, но как только он узнает сумму отчислений желание сразу пропадает.так что кто недобросовестный налогоплательщик еще надо разбираться.А больничные у нас тоже известно как делаются,поэтому работодатель к ним относится как минимум с недоверием. Про отпуска нужно конечно уточнять при устройстве на работу т.к для работодателя это головная боль если нет замены в коллективе (хотя это наверное его проблемы) и если вам будет предоставлен отпуск то вы скорее всего потеряете в зарплате.

Не соглашусь с Сергеем Ивановым. С зарплаты удерживается только 13% подоходного налога. Работодатель платит с зарплаты в ПФР и соцстрах. В 2010 году это в сумме 23,1%, а в 2011 -уже 31,1% от ФОТ. Т.е. если официальная з/п - 10 000 руб, то:
1. работник должен получить на руки 8700 руб.
2. работодателю это обойдётся в 12 310 руб.

Разница между затратами работодателя и тем, что получает работник - 3600 руб. Вот эта сумма и является, по-существу, "предметом сговора" работника и работодателя.

Почему это развито больше среди предпринимателей? Они, как правило, "сидят" на такой системе налогообложения, которая не учитывает расходную часть - ЕНВД или "УСН 6% Доходы". Налог не зависит от того, сколько составляет расходная часть. (Уточню - почти так. Дело в том, что на "УСН Доходы" часть налоговых платежей за работников всё же учитывается. Но не буду вдаваться в подробности.)
Те же организации, которые работают по общей системе налогообложения или "УСН 13% Доходы- расходы", как правило сами заинтересованы в том, чтобы платить всю з/п "по-белому". Но тоже возможны варианты.

А что можно уточнять про отпуска? Если в договоре стоит запись о том.что отпуск оплачиваемый и 28 дней.К тому же теперь положено оформлять работника по трудовой книжке,что и сделал наш работодатель.Трудовой кодекс по моему для всех один!?Работники согласны отгуливать отпуска в два этапа,но оплатить его должны в полном размере.С другой стороны,кто то согласен работать без отпусков,но он всё равно должен получить компенсацию в размере 28 -ми оплачиваемых дней!!!!!!!

#7 Совершенно верно. Следует помнить, что отпускные будут начислены по среднему ОФИЦИАЛЬНОМУ заработку.

#6 Игорь,так я и говорю что когда человек узнает что с его зарплаты в 8700р платится 3600 отчислений (почти половина з/п) он просит: а нельзя ли сделать так чтобы получить побольше а с государством разбирайтесь сами. А про отпуска я и не говорю что его не должно быть.Просто я не понимаю неужели трудно задать вопрос, чтобы потом не было недоразумений. И у предпринимателя уже не будет возможности сказать что мы не договаривались.

А при чем тут договаривались или нет? Что-то я вас не понимаю.Ещё раз повторюсь-закон для всех один!

Согласен с Натальей Осадовой, даже если "не договаривались" при приёме на работу - отпуск положен по закону, и его непредоставление - нарушение закона. Но насколько я понимаю Сергея, работодателю может не понравиться то, что работник не желает поступиться частью своих законных прав. Тогда, при всём желании иметь работу, следует подумать - а нужен ли такой работодатель? Впрочем, и увольняться можно не спешить, а для начала попробовать отстаивать свои права в суде.

#11 В Лодейном не приходиться особо выбирать,на кого работать. Лучший работодатель тот,который платит вовремя. Нет никаких соц. гарантий,но есть на что кушать сегодня. Такова ситуация в Лодейном,к сожалению!!

А вот среди работодателей существует стойкое мнение, что нормальных работников не найти...

#13 Если платить копейки-не найдут ни одного нормального профессионала.У хороших работодателей-отличные работники!

"Профессионалов" то у нас мало. "Отличных" работников приходится выращивать, воспитывать. обучать.

#16 и какой работодатель этим занимаеться? Только отличный!!!!

Знаете такой анекдот? При приеме на работу работодатель спрашивает-"Сайт Вконтакте знаете?" Соискатель-"Знаю!" Работодатель-"До свидания!"

#18: Между прочим, хороший пример "ответственности" (безответственности) работника, его "умения ценить" затраты работодателя и т.д.

Давненько, кстати, подметила, что в выходные группа затихает, а в будние дни активизируется... ;)

#20 Особенно в вечернее время

По теме добавлю, !!!ЕСТЬ!!! работодатели, которые выплачивая з/п в конвертах, предоставляют отпуска, "нормально" оплачивая их тоже в "конвертах" и даже декретные начисляют, исходя из НЕОФИЦИАЛЬНОГО заработка. (Разумеется всё это для добросовестных работников) А в пенсионный фонд можно и самостоятельно "отчислять" по тысяче в месяц и государство, даже, готово удваивать ваши отчисления в течении 10 лет, только многие ли этим пользуются???

А теперь о профсоюзах...
Можно сколько угодно говорить о пользе воображаемого профсоюза о том "как хорошо бы"... Только вот на деле это абсолютная утопия (ИМХО)
Многие готовы вступить в хорошую, сильную, зарекомендовавшую себя конкретными делами профсоюзную организацию, но ведь надо будет с чего-то начать...
И кто из вас готов довериться, скажем, Пете и Васе Пупкиным, которые будут ходить "в народ" и агитировать вступить в создаваемый ими профсоюз, пусть даже оформленный по всем правилам??? Кто готов ежемесячно платить профсоюзные взносы пока никому неизвестной, "становящейся на ноги" организации??? В лучшем случае люди будут приходить для решения сиюминутных проблем, а ведь даже некоммерческой организации надо на что-то существовать, оплачивать труд собственных и привлекаемых специалистов.